重磅！基层医生公开招聘或将不设开考比例！

日前，山东省人民政府办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的通知》（以下简称《通知》），完善全科医生培养与使用激励机制作，进一步清除全科医生培养过程中的体制机制障碍。

《通知》要求到2020年，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到2~3名。到2030年，城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到5名。

为达目标，《通知》制定了以下几点：

提升基层医生工资水平

提升全科医生职业吸引力，各级、各有关部门要按照《意见》要求，改革完善基层医疗卫生机构的绩效工资制度，增加全科医生的收入来源，提升基层全科医生工资水平。要打通基层卫生专业技术人员职业发展天花板，本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定取得基层卫生副高级职称。

完善管理制度

完善全科医生招聘和聘用管理办法，乡镇招聘本科及以上学历医学毕业生并经住院医师规范化培训合格的全科医生，可采取面试（技术操作）、组织考察等方式公开招聘；对公开招聘报名后不能形成竞争的，可适当降低开考比例，或不设开考比例划定合格分数线。对放宽年龄、户籍条件和降低开考比例招聘的，可在聘用合同中约定3~5年最低服务年限，并明确违约责任和相关要求。在省委、省政府确定的扶贫重点扶持乡镇，开展全科医生特岗计划试点工作。鼓励有条件的市、县（市、区）结合实际实施本地区全科医生特岗计划，引导和激励优秀人才到基层工作。