记者从在北京康复医院举办的“2015中国康复论坛”上了解到，目前康复医学面临专业人才匮乏、康复体系不健全等挑战。其中，全国康复医师70%以上为跨专业行医，治疗师的缺口约在50万人左右。（5月30日《北京晚报》）

康复医学专业人才缺口现象在县级公立医院更为突出。笔者曾走访数十家县级人民医院、中医院，有的没有单独建制的康复医学科，有的虽然有康复医学科，但医师没有一位是科班出身，均为临床其他专业经培训转岗而来。能开展的康复主要只有理疗，吸引不了患者，业务收入也很低，要靠其他临床科室收入来补助。因为没效益，医院就不招人，康复医学科也就成了应付检查的“虚设机构”。

近两年来，医学院校相继有不少康复医师、康复治疗师本科、大专毕业生，但需求单位少，特别是公立医院。按要求，医疗机构均必须有一定数量的康复医师、康复治疗师、康复护士，但相当一部分医院不达标。笔者在一家县级市民营老年康复医院今年的招聘现场了解到，该院要招聘10名康复治疗师，竟然有近200人报名。在一家三级妇幼保健院产科康复治疗师招聘中，计划招聘4人，也有100多人报名。笔者还了解到，一家卫生职业技术学院康复治疗专业今年有40人毕业，只有2人在民营医院找到了工作。

不少公立医院不愿意招康复医学专业人才，是认为康复医学岗位可有可无，其他专业可以替代。事实上，临床病人60%以上，如中风、骨折、慢病、手术后，甚至癌症等都需要专业康复；一些残疾人更需要专业康复功能锻炼；一些有退行性病变（如骨关节炎等）患者，因不同程度的功能受限也需要专业康复介入，以缩短住院时间，减少并发症，提高生活质量。

要真正改变康复人才缺口大的现状，关键是要让公立医院将这个工作当成“一把手”工程，一方面要给编制、添设备，另一方面要注重定期督查、落实，才能确保有需求的患者享受到物理治疗、作业治疗、言语治疗等专业的康复医疗服务，真正缓解康复医疗服务需求 “井喷”现象。