近日，河南省政府召开全省深入推进县级公立医院综合改革电视电话会议，安排部署县级公立医院综合改革的推进步骤，并正式启动实施基层卫生“369人才工程”，即投资15亿元，通过引进、培养、培训3种途径，用6年时间，实施9项行动计划，着力应对基层人才荒。

国务院医改领导小组副组长兼医改办主任、国家卫生计生委副主任孙志刚在会上要求，把加强人才队伍建设放到更加重要的位置，同步提升人才、技术、学科和管理能力，帮助提升县级医院综合能力。同时，要研究建立符合行业特点的薪酬制度，稳定和吸引优秀人才到县级医院工作。

河南省副省长王艳玲说，县级公立医院改革要着力构建定位明确、分工协作的新型县域医疗卫生服务体系。下一步，河南省将着力抓龙头、补短板、破瓶颈、建机制，充分发挥县级公立医院县域住院守门人和乡村基层医疗卫生机构健康守门人的作用。据悉，“369人才工程”的9项行动计划，包括实施医学院校毕业生特招、全科医生特设岗位、农村订单定向医学生培养、基层骨干医师培训、全科医生转岗培训、基层卫生人才在职学历提升、基层住院(全科)医师规范化培训、城乡医院对口支援帮扶、红会送医等。其中，医学院校毕业生特招共计1.53万人，对于特招研究生、本科生，省财政将按大学期间培养费用给予补助；为乡镇卫生院招聘2400名特岗全科医生，财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴；为农村订单定向培养本科生2980人。

会议由河南省常务副省长李克主持。据悉，去年11月1日，河南省109个县（市）全面推开县级公立医院综合改革，比国家规划提前1年实现全覆盖的目标。此外，该省新农合和城镇居民大病保险均已全面推开，并实行省级统筹。